Yhteenveto ja oppimistehtävä – Implementointisuunnitelman laatiminen

Implementointisuunnittelu ja implementointisuunnitelman laatiminen

• Implementointisuunnitelmaan tulisi sisältyä visio, muutosvalmiuden kartoitus, implementointistrategiat, muutostyön tukemisen prosessit, viestintä, johdon rooli, rekrytoinnit, menetelmäuskollisuudesta huolehtiminen ja seuranta.
  • Visio: implementointisuunnitelman lähtökohtana on organisaation tai yhteisön jaettu visio.
  • Muutosvalmiuden kartoitus: organisaation kyky vastaanottaa muutosta. Työntekijöillä tulee olla riittävät tiedot menetelmästä ja muutoksen tavoitteista sekä kokemus siitä, että menetelmä vastaa sekä organisaation että asiakkaiden tai potilaiden tarpeisiin.
  • Implementointistrategia: implementoinnin konkreettista edistämistä.
  • Muutostyön tukeminen: Menetelmät tarvitsevat ns. siltaavia organisaatioita, jotka toimivat muutostyön tukena. Osaamiskeskukset ovat hyvä esimerkki toimijoista, joiden tulisi välittää ja jalostaa tietoa hyvinvointialueille näyttöön perustuvista ja vaikuttavista menetelmistä.
  • Viestintä: viestinnällä visio tuodaan näkyväksi. Sillä myös ehkäistään ja hyödynnetään rakentavaa muutosvastarintaa sekä arvioidaan ja levitetään tuloksia.
  • Johto: johdon tulee olla sitoutunut implementointiin, huolehtia riittävästä resursoinnista ja innostaa henkilöstöä menetelmätyöskentelyyn.
  • Rekrytointi: merkityksellinen jokaisessa implementointiprosessin vaiheessa, mutta erityisesti menetelmän ylläpitovaiheessa.
  • Menetelmäuskollisuus: ei ole yksin organisaation sisäinen asia vaan sen seurantaa voidaan edellyttää myös siltaavalta organisaatiolta
  • Seuranta: voidaan toteuttaa monin eri tavoin. Keskeistä on, että seurantatiedon saaminen on säännöllistä ja sen jakamiselle on yhteiset foorumit ja rakenteet.

Seuraavaksi pääset testaamaan tietosi implementointisuunnittelusta ja implementointisuunnitelman laatimisesta.

Tehtävänäsi on täydentää lauseiden puuttuvat sanat kokonaisuuden materiaalin pohjalta. Tehtävän voi suorittaa niin monta kertaa kuin haluaa eikä siinä ole aikarajaa.